从另一个角度看MBTI，以下是转载来的文章，原文链接性格测试到底靠不靠谱，只转载，不评价。

1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。但他当时还做了一件更加不寻常的事情——他测量了这些人的头骨。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是领导力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？

我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type
Indicator，简称MBTI）为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别——比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）——来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。

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上周参加公司的Lunch&Learn，有个同事分享说他是ESTJ型人格，我突然想到我当时在MBTI培训课时，我们公司的hr看到我的测试类型，对我说，你在我们公司工作是不是很struggle？纳尼，我不觉得啊，不过环顾周边的同事，我确实在被STJ的人环绕啊，我就是那个相反的另类！

所以今早我又仔细看了几篇讲MBTI的文章，我觉得小W的博客十六型真相中心介绍的还是挺专业的。

想了解你的性格类型，可以点击链接测试MBTI职业性格测试

以下是我的整理总结：

一、性格是天生的么？
基因决定MBTI类型，也就是说，你的先天性格、天赋、气场等，源于基因（DNA） 。个体在出生时就带有先天性的气质和功能上的偏好，这种先天的性质就是形成类型的原因。但来自家庭、社会等外在环境上的影响非常重要。迈尔斯说，“这是因为环境因素既可以促进个体的先天偏好的理想发展，也可以通过在行为和动机上的消极强化而造成个体先天偏好的发展遭遇困难甚至被阻止。”性格小部分可变，但核心不变。

二、性格有好坏之分么？
性格无好坏优劣，只有合适与否。性格测试的结果只能表明你的天生偏向，而不能反应出一个人的经验能力，也就是说，测评只是测出你做什么更为自然，而不是你能或不能做什么。每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，所以认识自我，才更有可能获得‘成功’。

三、 星座准么？
简单又好玩的星座以及复杂有趣的星盘，可只是玩玩而已。你看星座这么火，是因为它转变成了娱乐项目，不是科学项目了。

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