读完了Sandberg的《Lean In》，比我之前想的更好些，特别是对女性选择职业生涯和寻找人生伴侣提出的建议，我觉得非常受用。这本书总的思想是，鼓励有能力有意愿的女性追求Lead，鼓励他们往桌前坐sit on any table they want，同时鼓励所有具有Lead的男性积极建立一个更加平等自由的世界。

　　
职业生涯选择

1. 当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。如果一个公司在快速成长，无论你去做什么，都充满机会和挑战。去了就知道了。
2. 美国思科（Cisco）公司的首席技术官帕德玛锡·华莱尔（Padmasree Warrior）曾被《赫芬顿邮报》（Huffington Post）问及：“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”她回到说：“当我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当你寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。”
3. 考虑到今天世界的发展速度之快，抓住机会就显得尤为重要。主管经理很少会有时间仔细地考察每个申请职位的人，他们更不会去说服沉默谨慎的人申请职位。而且，“机会”也越来越难被确切定义。相反，机会正是来自一个人对某件事的全情投入，而这件事随后就会成为他们的工作内容。如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人。
4. 职业生涯是方格架，而不是竖梯。竖梯会限制人的行动，要么往上爬要么往下退，要么站在阶梯上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到一个梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。女性若能走出一条时上时下，迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才能为自我实现提供更好的机会。
5. 长远的梦想并不一定要特别具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向。
   
   

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