职业发展这个技术活儿,如何才能做好?

职场上总是时不时出现迷茫期,我之前写过几篇读书笔记,讨论过职业定位,讨论过马洛斯需求,讨论过性格色彩,讨论过职业生涯选择,但都是片段,不够系统,不够透彻,下面转载的这篇满满的干货,是我最近读过的最解惑的文章。

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首先,我们需要明确的是,职业转型不只是跳槽或者转行。

任何职业角色的转换都可以叫做转型,包括换行业、换公司、换部门、换岗位,等等。

一、我们为什么面临职业转型的烦恼(外因+内因)

1、外因:工作环境的变化

我们常常在面临以下三种情况的时候,开始考虑职业转型:

(1)公司的起落:当公司业务下滑的时候,发展机会减少、回报降低,你会开始考虑转型。

(2)行业的兴衰:跟公司一样,这几年,行业的起落比以往几十年都要大。随着半导体行业的衰落,Marvell公司裁员800多人。你不得不转型。

(3)经济周期的变动:与公司、行业兴衰一样,经济波动也是让你开始思考转型的一个契机。

2、内因:个人生涯发展的五阶段(舒波)

比起外因来说,内因是我们职业转型的更为关键的因素。

从心理学来讲,我们在不同的人生阶段,有不同的发展任务。这些发展任务会驱使我们想要往前,完全当阶段的任务。

而在完成任务的过程中,如果遇到了阻碍,我们就会想要改变。

(1)成长期(0~14岁——初中)多幻想
成长期的发展任务:大概知道我是谁,我的性格,喜欢什么,不喜欢什么,工作的意义

(2)探索期(15~24岁 高中、大学):建立初步志向
探索期的发展任务:通过实践和学习找到感兴趣的领域,对以后的工作有个大概的方向,关键在于科学地了解自己。

(3)建立期(25~44岁大学毕业后的第一个20年)
建立期的发展任务:找到专业方向,一头扎进去,十年磨一剑。把天赋打造成能稳定持续创造效益的优势。

(4)维持期(45~66岁)大学毕业后的第二个20年
维持期的发展任务:摘果子,有建树,有名气,有高收入,建立自己的优势和社会需要之间最大化的交集。

(5)卸任期(65岁以后,退休以后)
卸任期的发展任务:发展非职业性的角色、做以前一直想做的事情、减少工作时数。

以上各个年龄阶段只是参考,由于经济发展速度、经历的复杂性等等不同,每个人可能会推迟或者提前完成本阶段的发展任务。

实际上,如果上个阶段的发展任务没有完成,那么会带到下个阶段,而且两个阶段的发展任务交织在一起,会更加痛苦。

**所以我们能够看到,大多数思考职业转型的人,年龄都在25岁到40岁之间。这个年龄段,应该多数处于第三阶段建立期。

当然,一部分人对自我认知依然没有任何概念,所以尚处于第二阶段探索期,而处于这个阶段的人更加容易在面临职业转换的时候非常纠结和迷茫。**

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生活在别处-美国

十月中下旬去美国出差了两个星期,记录下生活在别处的感受。

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玩:
这次在美国遇见了有生以来最美的秋,色彩缤纷的树木,层林尽染的山脉,清澈湛蓝的天空,变幻莫测的云,让我的眼睛和心灵好好的饱食了一顿!美东秋天的美不同于杭州的美,杭州美的秀气,美国乡村美的粗矿,稀稀落落高高低低的树,被染成了各种颜色,绿的,黄的,粉的,橙的,红的,斑斓无比,茂茂盛盛的挤了个满山满谷,大气随性,美不胜收!

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第一个周末,去看了大瀑布,非常壮观,最美的当然是彩虹,变幻莫测,一会是弧形,一会3/4个圆形,一会双层彩虹,好奇妙,在雾中少女的船上,看着美丽的彩虹,和飞流直下的瀑布,感受从瀑布溅出来的水雾,听到旁边的老外们一直尖叫:OMG! Unbelievable! So amazing!

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