2019关于工作的一点思考

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今年是工作相较往年异常繁忙的一年,加班和会议都尤其多,最忙的两个月,每周晚上都要和美国开三次会议。倒没什么怨言,因为这一年,也是感觉工作上开始有点质变的一年,从一个individual contributor慢慢变身为一个leader,开始从更高的视角思考自己和团队的工作职责,不断思考怎么能扩大团队的工作范畴,工作影响力,以及如何进一步的提高工作质量。

有些不连续的思考,记录一下,希望你也有共鸣。

(一)Challenge your assumptions,不要画地为牢
在公司的领导力培训中,破冰环节常常做一个小游戏就是让大家“think out of box", 跳出已有的框框(box or assumption),挑战这些框框的真实性和合理性,打破常规,提出更创新的工作方法。

不仅工作中,在自己的生活中我也给自己设置了好多隐形的墙(隐形的假设条件),比如我因为X所以不能Y,或者我必须XX才能拥有YY,其实这些假设和设置也许根本禁不住推敲,很多时候,想去做的事情当然有现实的困难,但更多的时候是自己设置的心理障碍在阻碍。是自己在画地为牢。

要警惕,要认清,要突破。

生活中举个例子来说,桐桐的轮滑课上都是小朋友,而我非常想学轮滑,难道我就不能学了么?后来我在给桐桐报班的时候,跟老师沟通说我也想学,能不能也教教我?教练非常爽快的就答应了,而且还是免费教我!

工作中今年也有例子,我平时还负责部门信息安全方面的管理,但是我对这方面的工作并没有太多的激情,想法有不少,但是平时其它事情很多,所有也没有去拓展。后来我请了一个同事帮忙,她自己想要尝试点新东西,这方面她也能做的比我细致,所以我们就开始一起做这个事情,两人合作非常愉快,实现了共赢。

(二)Give yourself credit, 肯定自己表扬自己
今年参加的培训中,有个环节是give yourself credit, 试着在一群人面前表扬自己,展现自己,要求每个人在一分钟内讲一下你去年工作中最大的achievement. 而这个演讲对我来说真的很难…我从小受到的教育都是要谦逊,要多多看到自己的不足。太过于习惯这样的我,有一次听到公司里一位EVP说‘任何事情,如果我想得到,我总能得到,工作中生活中从无例外。’听完这句话时我都震惊到了,这是多么狂妄又是多么幸运的一个人…他怎么如此不谦逊呢?但不得不承认,这个狂人散发出的自信魅力又让你觉得他好像确实能做成任何他想做成的事情,也许这份狂妄(以及背后的实力)让他走到了EVP级别。

在工作中学会表现自己表扬自己确实太重要了,如果你不能非常自信的说出自己的想法,不知道如何让别人看到你的成就,你又怎么指望自己被看到呢?所以,常常想想自己已经做出的成就,给自己打打气,不要把“我不够好”写在脸上,一旦出现这样的讯息,别人对你的信任度也大打折扣,你会因此失去很多机会。多多表扬自己,让自己能散发出一种得体的自信,营造出更好的职场形象。

(三)如何管理团队
这一年我有了一个小小的团队(一共才2人),但是从此不再孤军奋战,有事的时候有人商量和分担,感觉还是很不一样的。关于如何和团队相处,如何激励团队,我自己还没有太多经验,但是在默默的观察其他人是怎么做的。有两点提醒自己警惕:1,不要在外人面前揭下属的短,吐槽自己的团队。这样的吐槽显得很不专业,对自己百害而无一利,别人会想,"你发现了团队的问题怎么不修正呢,是不是你自己无用呢?你有这个吐槽的功夫,干嘛不多想想办法呢?"2,当团队的人在外受气的时候,一定要勇敢的站出来,担当这个责任或者维护自己的利益。有些人总喜欢挑刺,用不专业的看法挑战别人的专业,碰到这样的刺头,应该毫不犹豫的怼回去。如果你忍气吞声了,团队的人受委屈不说,刺头还会一而再再而三的来挑战你的团队。

漫漫职场路,还将继续上下求索…

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