Lean In向前一步

读完了Sandberg的《Lean In》,比我之前想的更好些,特别是对女性选择职业生涯和寻找人生伴侣提出的建议,我觉得非常受用。这本书总的思想是,鼓励有能力有意愿的女性追求Lead,鼓励他们往桌前坐sit on any table they want,同时鼓励所有具有Lead的男性积极建立一个更加平等自由的世界。

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职业生涯选择

  1. 当选择一份工作时只有一个标准是重要的,就是它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭,你不要问上去之后坐哪儿,你只要上去就可以了。如果一个公司在快速成长,无论你去做什么,都充满机会和挑战。去了就知道了。
  2. 美国思科(Cisco)公司的首席技术官帕德玛锡·华莱尔(Padmasree Warrior)曾被《赫芬顿邮报》(Huffington Post)问及:“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么?”她回到说:“当我刚起步时,我拒绝过很多机会,因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来,在某个特定时期,迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到,当你寻找你的下一个目标时,其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会,创造一个适合自己的机会,而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。”
  3. 考虑到今天世界的发展速度之快,抓住机会就显得尤为重要。主管经理很少会有时间仔细地考察每个申请职位的人,他们更不会去说服沉默谨慎的人申请职位。而且,“机会”也越来越难被确切定义。相反,机会正是来自一个人对某件事的全情投入,而这件事随后就会成为他们的工作内容。如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么,我们就很难设想他能成为领导别人的人。
  4. 职业生涯是方格架,而不是竖梯。竖梯会限制人的行动,要么往上爬要么往下退,要么站在阶梯上要么跌下来;而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到一个梯子的顶端只有一种方式,但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。女性若能走出一条时上时下,迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线,才能为自我实现提供更好的机会。
  5. 长远的梦想并不一定要特别具体,但它应该能反映出一个人大致的工作方向。
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寻找一个人生伴侣

  1. 在这很乐意引用她对女性寻找理想伴侣的忠告:“对于一个正在寻找人生伴侣的女性,我的建议是,她可以和各种类型的男人约会:坏坏的,酷酷的,有承诺恐惧证的,以及满怀激情的,但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候,你应该找一个和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心;他会重视公平,并做好分担家庭责任的准备,甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在,请相信我,随着时间的推移,你会发现他才是最性感的。”
  2. 我看过很多女人由于太有控制欲或过于挑剔,结果无意中打击了男人分担家务的积极性。社会科学家把这种现象称为“固守母职(maternal
    gatekeeping),意思就是,天哪,你这样做不对,放着我来!所有涉及孩子的事,父亲都会唯母亲马首是瞻,这就给了母亲极大的权力来鼓励或是阻止父亲的介入。如果她总像个看门人似的,不愿意“放权”,甚至还质疑丈夫的努力,那么他就会越做越少。“你就放开手,让他去给孩子换尿布,只要他亲自动手,怎么换都行。如果没等你吩咐,他就去给孩子换尿布,那么就算他把尿布戴在孩子头上,你也应该面带微笑。让他自己尝试去做,久而久之他就会了解正确的方法。但如果被迫按照你方式来,那么很快所有的事情都得你自己动手。
  3. 丈夫多做家务,妻子就不会那么抑郁。两人的冲突也会减少,对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作,分担起养家糊口的责任时,夫妻关系也更稳固。事实上,当妻子贡献一半的家庭收入,丈夫分担一半的家务劳动时,离婚的风险概率也会降低一半。对于男性,更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心,同情心和适应能力,这些特质对处理各种人际关系都是非常有益处的,对于女性,收入的增加会提高在家庭事物上的决策能力,即便遭遇离婚也能保护自己。
  4. 和所有的婚姻一样,要维护这样一种脆弱的平衡,需要不停的沟通,保持坦诚和宽容。为了改变非理想状态,无论何时都值得双方去努力。
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平衡工作和家庭

  1. 设定一个可到达的目标是幸福的关键。 需要追求的不是完美,而是要可持续、可实现的计划为目标。
  2. 当你做父母时,真的没办法控制住所有的变量。生活总会有点乱,但拥抱这样的混乱吧;生活还会有点复杂,在复杂里苦中作乐吧。事情绝对超乎你的想象,有惊喜是好事,不要害怕,你随时都可以改变主意.
  3. 母亲常常会因为工作对家庭的影响倍感自责,但父亲通常不会,控制负罪感和时间管理一样重要。

女性特质

  1. 对女性的固有形象是:关爱他人,敏感,热心于公共事业...智慧和成功对于任何年龄的女性来说都不是获得欢迎的主要因素。由于人们对女性的预期是关注他人,所以当她们维护好自己的利益或维护自身价值时,大家对此举都不会产生好感。
  2. 谈判成功的目标是既要达到预期,又要继续让别人喜欢自己。女性可以通过将这两个目标结合到一起,来提高谈判的成功率。首先,女性给他人的印象应该是有亲和力的,关心他人的,要有恰到好处的女人味。
  3. 温柔的坚持,这种方式要求女性时常微笑,表达感激和关注,更多提及共同利益,强调更大的目标,在谈判时着眼于问题的解决而不是持一种批评的立场。大多数谈判都会经历漫长、持续的阶段,在保持高度专注的同时,请别忘了保持微笑。

沟通的技巧

  1. 学会接受别人的批评对女性来说是必要的一步。
  2. 分享自己的情绪,能够帮助我们建立更深层的人际关系。工作的积极性源自我们对事情的关注度,也源自对他人的关心。
    承认情绪的作用,去面对它、接纳它,这会让我们更好的工作,建立更顺畅的人际关系。(在职场中也可以哭)
  3. 保持开放的心态迎接真相也意味着要为自己的错误负责。
  4. 当你想要让事情有所改变时,你不可能取悦每个人;而如果你去取悦每个人,你就不会获得充分的进步。——马克?扎克伯格
  5. 重复对方的观点可以把分歧明晰化,这是解决问题的第一步。
  6. 交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚,其关键点是适当修饰后的诚实表达。

对女性的期望

  1. 我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。
  2. 我希望你们能安度未来的艰难时光,并收获更强大的力量与更坚定的决心。
  3. 我希望你们能够平衡自己的生活,睁大眼睛去寻找。
  4. 我还希望你们怀着进取心,在事业里全心投入,去掌控世界。因为世界需要你们去改变它,全世界女性都在指望你们改变她们的命运。

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