如何提升职场价值?

作为一个唯一收入来源是paycheck的上班族,我常常焦虑于自己职场价值。

今天参加公司的培训,培训老师是个50岁左右的香港人,他跟我们说“最近的20年,不论是香港还是美国,还是国内的外企,毕业生的起薪基本没有变化,购买力却是严重下降。未来的职场只会越来越残酷,人才供应增加,职位供应却没有增加。而且技能迭代太快,我们的上一辈人是幸福的,可以一下子工作到退休不会失业,在现在快速变化的世界里,你的工作经验真的能维持你工作到50岁么?”是啊,看看我周围的两个实习生,小小的大三男生,已经有在新加坡,日本,还有(即将)美国等顶级学校的科研经历了。另外一个实习生,也是多伦多大学的在校生。后生可畏。真的如老师所说的,如果你今天不努力,明天就会被年轻人取代。

那怎样才能保住饭碗,保持自己的职场竞争力呢?首先,我们来了解一个人才测评的基础模型,称为冰山模型
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“根据这个模型,你个人能够创造出多大的价值,离不开三大要素:

第一个要素,知识和技能。比如我现在写这篇文章,冰山模型是知识,电脑打字是技能。一个人的知识和技能是可以后天习得的,也是非常显性,容易展示出来的。所以,我们称为冰山上的部分。

第二个要素,是能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说,能力的培养周期长,并且,相对隐性,能力高低不是一眼就能看出来的,往往要通过仔细的行为观察。所以,能力是在冰山中间的部分。

第三个要素,天赋,包括价值观、性格特质、动机。比如,你的人际敏感度天生很强,那么在做一些服务类的工作,就会比人际敏感度弱的人要来得轻松。再比如,你是成就感动机的人,那你做咨询工作,就会比权力动机的人感受到更多快乐,也容易做得好。 ”

在多数情况下,你的价值=企业愿意付出的价格(或者约等于)。抛开出身、选择、运气等外部因素,在企业里,要获得职场上升的筹码,道路无非是:

1) 技能,找到一个相对稀缺的独特的技能,锻造这个专业技能。
2) 能力,才是长久需要提升的,因为变化太快,只有能力是岗位间通用的。
3) 天赋,不断尝试和总结,发现自己的天赋
(之前写过一篇读书笔记《现在,发现你的优势》)

关于技能和能力,我想介绍另外一个名词"T-shaped people(T型人才)", Wikipedia的介绍是"The vertical bar on the T represents the depth of related skills and expertise in a single field, whereas the horizontal bar is the ability to collaborate across disciplines with experts in other areas and to apply knowledge in areas of expertise other than one's own. "简言之,“—”表示有广博的知识面,“|”表示专业技能的深度。

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要想成为T型人才,要求我们又要深,又要广,一专多能。是不是感觉难!难!难!?

没关系,知易行难,我们先来完成了“知”/what这一步。如何行/how,如何找到稀缺的独特的专业技能,如何培养能力,如何发掘天赋,等我摸索出来再来分享:)

PS:还有更NB的"E型人才"-加强版的"T型人才"。来学习下!

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